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Tipo de apoyo

Línea I. Certificaciones de la RSE (TR357B): Se subvencionará la obtención de certificacio­nes o de informes de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial. Podrán ser las que se relacionan o equivalentes:

·       Empresa familiarmente responsable-EFR (conciliación),

·       Certificación de implantación de planes de igualdad,.Global Reporting Initiative (GRI);

·       United Nations Globlal Compact (Pacto Mundial);

·       ISO 19600, SGE 21, Global Accountability 1000 (AA 1000);

·       EMAS, ISO 14000 (ambiente), OSHAS 18000 (seguridad y salud laboral);

·       SA 8000, IQNet, SR10, BEQUAL (discapacidad).

Línea II. Implantación de planes de igualdad (TR357C):

a)     La elaboración de una diagnosis de la realidad de la empresa desde la perspectiva de género.

b)     La elaboración de un plan de igualdad que recoja las acciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en una diagnosis previa.

c)     La 1ª fase de implantación de las medidas prioritarias previstas en un plan de igualdad.

d)     La contratación a jornada completa y como mínimo de un año de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad.

Línea III. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (TR357D)

a)     Incentivos para el fomento del teletrabajo

b)     Incentivos para el fomento  de la flexibilidad horaria

c)     Inversiones tendentes a garantizar y mejorar el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral

 

Para todas las líneas las actividades subvencionables deberán comprender del periodo comprendido 01/01/2019-31/10/2019

Cuantía de la ayuda

Línea I. Certificaciones de la RSE (TR357B)

80% de los costes (máx 3.000€)

 

Línea II. Implantación de planes de igualdad(TR357C)

a) Hasta el 80 % de los costes diagnosis previa de la realidad de la empresa, máx. de 3.000 €/20 trabajadores y máx. 5.000 € demás supuestos

b) Hasta el 80 % de los costes elaboración de un plan de igualdad, máx. de 1.500€/ 20 trabajadoras, y máx. 3.000 € demás supuestos.

c) Hasta el 80 % de los costes implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad máx. 1.000 €/ 20 trabajadoras, y máx. 2.000 € demás supuestos

d) 12.000€ contratación (mínimo un año) de una persona experta en igualdad.

AYUDA MÁX= En caso de solicitud para todas las fases (apartados a), b), c). = 5.500 € /20 trabajadoras, y 10.000 € demás  supuestos.

 

Línea III. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (TR357D)

a) 3.000€/puesto (máx 12.000€ empresa)

+1.000 € empresas tasa ocupación femenina ≥ masculina

b) 3.000€/ puesto (máx 12.000€ empresa)

+1.000 € empresas tasa ocupación femenina ≥ masculina

c) 80% de la inversión, máx. 10.000 € empresa

+10% empresas tasa ocupación femenina ≥ masculina


Beneficiario

Pymes, micropymes  y trabajadores autónomos con trabajadores por cuenta ajena y domicilio social y centro de trabajo en Galicia que cuenten con un mínimo de 6 personas trabajadoras.

En el caso de la línea II (planes de igualdad) tendrán que contar como mínimo con 10 personas trabajadoras.

También podrán presentar solicitud las empresas con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia que deberán haber contratado en esta comunidad autónoma un mínimo de 8 personas o de 10, en el caso de planes de igualdad.


Plazo de solicitud

Hasta el 14/03/2019. Subvenciones en régimen de concurrencia competitiva (Por puntos)



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