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Tipo de apoyo

AYUDAS A LA CONTRATACION: realizadas entre 01/10/2021 y 30/09/2022

1 CONTRATACION INDEFINIDA INICIAL:

  • Tiempo completo: Personas jóvenes menores de 30 años, mujeres, personas desempleadas de larga duración (PLD) y personas con discapacidad (min. 33% Xunta) o en riesgo de exclusión social.
  • Tiempo parcial: Sólo personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

 Se incluyen fijos-discontinuos Quedan excluidos los contratos para la formación y aprendizaje.

 

2 CONTRATACIÓN TEMPORAL:

  • Tiempo completo: Personas jóvenes menores de 30 años, mujeres, personas desempleadas de larga duración (PLD) y personas con discapacidad (min. 33% Xunta) o en riesgo de exclusión social.
  • Tiempo parcial: personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social

 Duración inicial mín. 12 meses. en el caso de jóvenes desempleados, mujeres y desempleados larga duración y 3 meses para personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social desempleadas.

Quedan excluidos los contratos para la formación y aprendizaje.

 

3 TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS:

A las transformaciones de contratos temporales en indefinidos que se formalicen desde el 01/10/2021 y hasta 30/09/2022, siempre que el contrato temporal objeto de transformación estuviese vigente en el momento de la entrada en vigor de esta orden de convocatoria (29/01/2022), realizados con personas jóvenes, mujeres y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. Esta limitación no será aplicable cuando se trate de una transformación en indefinidos de contratos formativos( contrato en practicas y contrato para formación y aprendizaje), de revezamento o sustitución por anticipación de la jubilación.

Las transformaciones de contratos en personas con discapacidad o exclusión social podrán ser a tiempo completo o parcial siempre que la jornada sea igual al contrato que se transforma. En el resto de supuestos deberá ser a tiempo completo.

 Con los siguientes requisitos:

  1. Se incentivará la transformación de los contratos temporales en indefinidos siempre que no hayan transcurrido más de 24 meses desde su celebración inicial, excepto aquellas modalidades temporales cuya normativa permita una duración superior a este plazo, computándose todas las modalidades contractuales celebradas sin ruptura de continuidad.
  2. En el supuesto de que la transformación se produzca con anterioridad a la duración inicial de un contrato temporal ya subvencionado, se compensará la parte de la subvención concedida correspondiente al período no agotado reduciendo, en la misma cuantía, el incentivo por la transformación del contrato en indefinido.

Se incluyen fijos-discontinuos

 

4 INCREMENTO DE JORNADA:

El incremento de la jornada laboral de un contrato indefinido a tiempo parcial a un contrato indefinido a tiempo completo para personas jóvenes menores de 30 años, mujeres y las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. Serán subvencionables los incrementos de jornada hasta el 100% o la establecida por convenio.

 

FORMACIÓN (opcional): Dirigido personas contratadas mediante contratación indefinida inicial y temporal para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de trabajo:

  1. Mínimo 70 h de formación en el caso de contratos indefinidos y 50h en temporales teórica en contenidos relacionados con el puesto de trabajo
  2. Realizada en los 3 primeros meses del contrato y deberá estar finalizada el 30/11/2022
  3. Contrataciones desde el 01/10/2021 y el 28/01/2022 la formación deberá realizarse antes de 28/04/2022

La formación podrá realizarse por medios propios o por medio de su contratación tanto en sus instalaciones como en las de la entidad encargada de su formación.

En el caso de impartición de la formación en la modalidad de teleformación, deberá realizarse a través de una plataforma virtual de aprendizaje. Se programarán controles periódicos de aprendizaje con un número de horas para cada módulo en función de los contenidos relacionados con el puesto de trabajo


Cuantía de la ayuda

  1. CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL
  • 6.000€ < 30 años (en el momento de la contratación)
  • 10.000€ PLD = inscrito en SEPE 12 meses durante los 18 meses anteriores a su contratación
  • 12.000€ Mujer desempleada
  • 16.000€ persona discapacidad o riesgo exclusión social. Si es contrato parcial la cuantía del incentivo será la parte proporcional jornada

 

  1. CONTRATACIÓN TEMPORAL A TIEMPO COMPLETO
  • 3.000€ < 30 años (en el momento de la contratación)
  • 5.000€ PLD inscrito en SEPE 12 meses durante los 18 meses anteriores a su contratación
  • 6.000€ Mujer desempleada
  • 8. 000€ persona discapacidad o riesgo exclusión social 3n contrataciones 12 meses. Si la duración son 3 meses la cuantía será proporcional al nº de meses del contrato Si es contrato parcial la cuantía del incentivo será la parte proporcional jornada.

 

1) y 2) +25% /cada colectivo específico:

  1. Mujer*
  2. Centro trabajo en Concello rural* Todos los ayuntamientos gallegos excepto: Cambre, A Coruña, Culleredo, Ferron, Narón, Oleiros, Santiago de Compostela, Lugo, Barbadás, Ourense, Poio, Pontevedra y Vigo.
  3. > 45 años
  4. Persona trans
  5. Emigrante retornada
  6. Mujeres en profesiones y oficios en los que la mujer esté subrepresentadas (anexo V)

https://sede.xunta.gal/doc-invia/rest/anexos/23550611

                +1.000€ personas con discapacidad

 

  1. TRANSFORMACIÓN DE TEMPORALES EN INDEFINIDOS
  • 2.000€ < 30 años (en el momento de la contratación) o mujer
  • 3.000€ persona con discapacidad o riesgo exclusión social. Si es contrato parcial la cuantía del incentivo será la parte proporcional jornada

 

INCREMENTO DE JORNADA:

  • 2.000€

FORMACION

  • Contratación indefinida = 4.000€
  •  Contratación temporal (min 12 meses)2022 = 2.000€

Presupuesto: 12.450.000 €.


Beneficiario

Las personas empleadoras y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, incluidas las personas autónomas, que contraten trabajadores por cuenta ajena, para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia.

Las empresas que tengan 50 o + personas trabajadoras deberán cumplir la cuota de reserva para personas con discapacidad, conforme se dé ocupación, por lo menos, al 2 % de trabajadores y trabajadoras con discapacidad sobre el total de las personas trabajadoras o, en su defecto, las medidas de carácter excepcional establecidas en la legislación.

 


Plazo de solicitud

El plazo de solicitud termina el 30/09/22

En concurrencia no competitiva

(Por orden de entrada)

Ayuda acogida a régimen de Mínimis

 



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