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Tipo de apoyo

Línea I. Elaboración e Implantación de planes de igualdad (TR357C):

  1. La elaboración de una diagnosis de la empresa desde la perspectiva de género.
  2. La elaboración de un plan de igualdad que recoja las acciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en una diagnosis previa.
  3. La primera fase de implantación de las medidas prioritarias previstas en un plan de igualdad.
  4. La contratación a jornada completa y como mínimo de un año de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad.

No serán compatibles los apartados a) y b) con c) en la misma convocatoria.

Línea II. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (TR357D)

  1. Incentivos para el fomento del teletrabajo. No serán beneficiarias aquellas empresas que pertenezcan a sectores de la economía de la tecnología de la información y la comunicación (TIC)
  2. Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria.
  3. Adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo. Que tengan un acuerdo de teletrabajo en vigor en la fecha de presentación de la solicitud: Elementos subvencionables: ordenador personal, medios materiales para el acceso a internet y todos aquellos periféricos necesarios para las tareas para desarrollar: webcam, impresora, escáner y demás componentes de hardware necesarios para la implantación efectiva del teletrabajo, con la finalidad de fomentar el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC) como una medida de conciliación laboral, personal y familiar. No será subvencionable el software.

No serán beneficiarias aquellas empresas que pertenezcan a sectores TIC.

 

No serán compatibles las sublíneas a) y b).

Línea III. Certificaciones de la RSE (TR357B): Se subvencionará la obtención de certificaciones o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial. Podrán ser las que se relacionan o equivalentes:

  • Empresa familiarmente responsable-EFR (conciliación)
  • Global Reporting Initiative (GRI)
  • United Nations Globlal Compact (Pacto Mundial)
  • ISO 19600, SGE 21, Global Accountability 1000 (AA 1000)

EMAS, ISO 14000 (ambiente), SANA 8000, IQNet SR10, BEQUAL (discapacidad), ESO 45001 (seguridad y salud laboral), Certificación Em­presa saludable, asimismo Sello Horarios Racionales (SHR)

 

Para todas las líneas las actividades subvencionables deberán comprender del periodo comprendido 01/01/2022-31/10/2022


Cuantía de la ayuda

Línea I. Elaboración e Implantación de planes de igualdad (TR357C)

a) Hasta el 80 % de los costes diagnosis previa de la realidad de la empresa, máx. de 3.000 €/20 personas trabajadoras y máx. 5.000 € demás supuestos.

b) Hasta el 80 % de los costes elaboración de un plan de igualdad, máx. de 1.500€/ 20 personas trabajadoras, y máx. 000 € demás supuestos.

c) Hasta el 80 % de los costes implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad máx. 1.000 €/ 20 personas trabajadoras, y máx. 2.000 € demás supuestos.

d) 12.000€ contratación (mínimo un año) de una persona experta en igualdad.

Presupuesto 400.000€

 

Línea II. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (TR357D)

a) 2.000€/puesto (máx 8.000€ empresa)

          +1.000 € empresas tasa ocupación femenina ≥ masculina.

Presupuesto 150.000€

b) 8.000€/ empresa

    +1.000 € empresas tasa ocupación femenina ≥ masculina

                            Presupuesto 550.000€

c)  80% de la inversión, máx. 1.500€/trabajador beneficiario máx. 20.000 €/empresa

   +10% empresas tasa ocupación femenina ≥ masculina

Presupuesto 200.000€

 

Línea III. Certificaciones de la RSE (TR357B)

80% de los costes (máx. 2.000€)

Presupuesto 100.000€

 

Presupuesto total: 1.400.000€

 


Beneficiario

Pymes, micropymes y trabajadores autónomos con trabajadores por cuenta ajena y domicilio social y centro de trabajo en Galicia, cualquiera que sea su forma jurídica y estén constituidas en el momento de presentar la solicitud. Para las líneas II y III, también empresas con centros de trabajos en Galicia.

 

En el caso de la línea I (planes de igualdad) tendrán que contar como mínimo con 10 personas trabajadoras y un máximo de 49.

 

En el caso de la línea II, las sublíneas 1 y 3 deberán contar como mínimo con 1 persona trabajadora. Para la sublínea 2 deberán contar como mínimo con 5 personas trabajadoras.

 

Para la línea III, las empresas deben contar con mínimo 5 personas trabajadoras

Para todas las líneas será necesario que las entidades solicitantes tengan una tasa de estabilidad ≥50 % desde el 01/01/2022 y durante todo el período de ejecución de las ayudas. Para el cálculo de este % solo se tendrá en cuenta las trabajadoras con contratos indefinidos a tiempo completo


Plazo de solicitud

El plazo de solicitud termina el

04/03/2022

 

En concurrencia competitiva

(Por puntos)

 

Sujeta a Minimis



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