Volver al listado de Subvenciones


Tipo de apoyo

Línea I. Implantación de planes de igualdad (TR357C):
a) La elaboración de una diagnosis de la realidad de la empresa desde la perspectiva de género.
b) La elaboración de un plan de igualdad que recoja las acciones o medidas que corrijan las deficiencias detectadas en una diagnosis previa.
c) La 1ª fase de implantación de las medidas prioritarias previstas en un plan de igualdad.
d) La contratación a jornada completa y como mínimo de un año de una persona con titulación de grado y con experiencia y/o conocimientos acreditados en materia de igualdad.
No será compatibles los apartados a) y b) con c) en la misma convocatoria.

Línea II. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (TR357D)
a) Incentivos para el fomento del teletrabajo. No serán beneficiarias aquellas empresas que pertenezcan a sectores de la economía de la tecnología de la información y la comunicación (TIC)
b) Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria.
c) Adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo. Que tengan un acuerdo de teletrabajo en vigor en la fecha de presentación de la solicitud. No serán beneficiarias aquellas empresas que pertenezcan a sectores TIC de la economía.
Elementos subvencionables: ordenador personal, medios materiales para el acceso a internet y todos aquellos periféricos necesarios para las tareas para desarrollar: webcam, impresora, escáner y demás componentes de hardware necesarios para la implantación efectiva del teletrabajo, con la finalidad de fomentar el uso de tecnologías de la información y comunicación (TIC) como una medida de conciliación laboral, personal y familiar.

 No serán compatibles las sublíneas a) y b).

Línea III. Certificaciones de la RSE (TR357B): Se subvencionará la obtención de certificaciones o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial. Podrán ser las que se relacionan o equivalentes:
• Empresa familiarmente responsable-EFR (conciliación)
• Global Reporting Initiative (GRI)
• United Nations Globlal Compact (Pacto Mundial)
• ISO 19600, SGE 21, Global Accountability 1000 (AA 1000)
• EMAS, ISO 14000 (ambiente), SANA 8000, IQNet SR10, BEQUAL (discapacidad), ESO 45001 (seguridad y salud laboral), Certificación Empresa saludable, asimismo Sello Horarios Racionales (SHR)

Para todas las líneas las actividades subvencionables deberán comprender del periodo comprendido 01/01/2021-31/10/2021

Presupuesto total: 2.613.000€


Cuantía de la ayuda

Línea I. Implantación de planes de igualdad(TR357C)

a) Hasta el 80 % de los costes diagnosis previa de la realidad de la empresa, máx. de 3.000 €/20 trabajadores y máx. 5.000 € demás supuestos.
b) Hasta el 80 % de los costes elaboración de un plan de igualdad, máx. de 1.500€/ 20 trabajadoras, y máx. 3.000 € demás supuestos.
c) Hasta el 80 % de los costes implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad máx. 1.000 €/ 20 trabajadoras, y máx. 2.000 € demás supuestos.
d) 12.000€ contratación (mínimo un año) de una persona experta en igualdad.

Presupuesto 689.500€

 

Línea II. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal (TR357D)

a) 2.000€/puesto (máx 8.000€ empresa)

+1.000 € empresas tasa ocupación femenina ≥ masculina.

Presupuesto 247.500€

b) 10.000€/ empresa (máx 12.000€ empresa)

+1.000 € empresas tasa ocupación femenina ≥ masculina

Presupuesto 747.500€

c) 80% de la inversión, máx. 1.500 €/ trabajador beneficiario máx. 20.000€/empresa subv.

+10% empresas tasa ocupación femenina ≥ masculina

Presupuesto 619.000€

Línea III. Certificaciones de la RSE (TR357B)

80% de los costes (máx 2.000€)

Presupuesto 309.500€


Beneficiario

Pymes, micropymes y trabajadores autónomos con trabajadores por cuenta ajena y domicilio social y centro de trabajo en Galicia que cuenten con un mínimo de 6 personas trabajadoras.
En el caso de la línea I (planes de igualdad) tendrán que contar como mínimo con 15 personas trabajadoras y un máximo de 100. El cómputo de trabajadores puede ser por empresa o grupo de empresas.

También podrán presentar solicitud las empresas con agencia, sucursal, delegación o cualquier otra representación en Galicia que deberán haber contratado en esta comunidad autónoma un mínimo de 6 personas en el caso de planes de igualdad.

Para todas las líneas será necesario que las entidades solicitantes tengan una tasa de estabilidad ≥50 % desde el 01/01/2021 y durante todo el período de ejecución de las ayudas. Para el cálculo de este % no se tendrán en cuenta los contratos a tiempo parcial.


Plazo de solicitud

10/06/2021
En concurrencia competitiva
(Por puntos)

Minimis



Solicitar información